弥生の新卒採用

【新卒座談会】企業選びで大事にしていたこと

はじめにこの記事では、新卒で入社した社員に「弥生に入社を決めた理由」「入社後のキャリアパス」「働き方や環境」など、就活時代から現在までのリアルな体験談を話してもらいました。今回はその前編をお送りいたします。対談メンバー紹介野川さん(2018年入社・開発本部) 安田さん(2020年入社・次世代本部) 松井さん(2023年入社・パートナービジネス本部) 企業選びで大事にしていたことは〇〇―企業を選ぶ際に、どんなことを大事にしていましたか。野川：私は「企業のミッシ

【26卒】弥生の今がわかる！おすすめ記事4選

こんにちは！　弥生の新卒採用担当です。弥生では26卒向け新卒採用活動をスタートしました🚩今回は、弥生に興味を持ってくださった学生の方向けのおすすめ記事をご紹介します！👀 １：社長インタビュー「変わる弥生、変わらない信念」新社長が語る、弥生のこれから2024年10月に新たに社長就任した武藤（ケニー）のインタビュー記事です。社長の人となりのほか、直近ではgoogleに長く在籍した彼が弥生のどんな点に着目し、可能性を感じたのかに触れる記事になっています。弥生のこれからを知

新卒社員が綴る８カ月間のリアル奮闘記!-私が仕事の壁にぶつかり、乗り越え、挑戦を始めるまで-

はじめまして！ 2024年新卒としてビジネス職で弥生に入社した安慶名（あげな）です！入社後、約２か月間の人事研修を経て、現在は会計・給与製品のインサイドセールス業務と、購入相談窓口の対応業務に携わっています。この記事では、弥生の新卒としての取り組みを、入社から約8か月間の学び・挑戦を交えて綴ります。弥生にビジネス職で入社したら、どんな日々を過ごすことが出来るのか、入社を考えている人の参考になれば幸いです。 1. 入社式、新社会人の第一歩はドキドキの1日まず、初っ端

多面的な視点でお客さまを支えていきたい。中小企業育ちの子どもが事業コンシェルジュを目指すまで

７月２０日は「中小企業の日」であり、７月を「中小企業魅力発信月間」として、中小企業・小規模事業者の存在意義や魅力等に関する正しい理解を広げていく機会となっています。中小企業の事業支援を担う弥生は、中小企業の魅力を新たな角度からお伝えしたいという思いから、昨年「中小企業の経営者を親に持つ方々」の座談会を開催しました。今年は、ご実家が農業を営んでいる鈴木さんに話を聞きました。小さい頃からご両親が仕事をする姿を見てきた彼女は、大学では農学部を選択しながらも弥生に新卒入社する

弥生の新たな取り組み「R&Dチーム」の挑戦について聞いてみた

2023年10月、弥生は新たな取り組みとして「R＆Dチーム」を立ち上げました！ R&Dとは「Research & Development」の略称であり、近年ではAIや最新テクノロジー分野で再注目されている「研究開発」の活動です。弥生がなぜ今、R&Dに取り組むのか、その意味や目的について、チームメンバーにインタビューを実施しました！弥生の未来を担うこのチームの活動には、ワクワク感が溢れていました。今回はその魅力あるチームをご紹介します！企業のR＆Dに興味や関心がある

再生回数3000万突破！弥生のWeb CM「ブルー、独立する。」はどのようにして生まれたのか？

弥生のWeb CM「ブルー、独立する。起業・開業ナビ」篇（40秒Ver.）（YouTube動画）が公開から2ヵ月で再生回数3000万回を突破しました！広告として配信しているので純粋な比較はできないのですが、3000万回という数字を、昨年YouTubeが発表した「2023年日本の YouTube 年間ランキング発表」のランキングと比較して見てみました。日本トップの動画と比較しても、劇的な再生回数になっている弥生のWeb CM「ブルー、独立する。」篇の制作における裏側を

3年ぶりにリアルで全社の社員総会行いました！！

こんにちは。note編集部です。弥生では、毎年10月に「社員総会」を開催しています。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、ここ数年はオンラインを軸に社員総会を行っていましたが、2023年10月、3年ぶりに社員が一堂に会する社員総会を実施することができました！今回は２日間にわたり、オンラインとリアルのハイブリッド開催となりました。１日目は、オンライン配信で社員表彰や各本部からの発表。２日目はリアル開催で、トップメッセージやリーダーのパネルディスカッション、そして懇親会が

奨学金返済を企業が肩代わり！？弥生のユニークな福利厚生をご紹介します

弥生にはさまざまな福利厚生がありますが、その中でもひと際異彩を放っているのが「奨学金返済支援手当」という制度です。奨学金は基本的に入社前、学生時代のもの。なのにどうして会社が？と疑問に思われるかもしれませんが、制度の中身も、それができるに至った経緯もとってもユニーク＆ハートフル！今回はそんな実に弥生らしい、福利厚生を紹介します！・　・　・　・　・制度の概要人事規定には下記の通り記載されています。（一部抜粋、編集）要約すると……！・ジュニアなメンバーの奨学

みんなのロールモデルに話を聞いてみた【開発本部かとあずさん】

今回新しく始まったこの企画では、チーム弥生のメンバーから寄せられた「ロールモデルのあの人に話を聞きたい！」という要望をもとに、事務局がご本人に仕事の極意やポリシー、テクニック等をインタビューします。今回は開発本部の新卒の皆さんからのリクエストで、QAエンジニアと開発本部のチームリーダー二足の草鞋で活躍する「かとあず」さんにインタビューしました。 💡開発本部の新卒メンバーの「ここが聞きたい！」・様々な仕事に携わっているかとあずさん。複数の仕事をどのようにタスク管理してい

最近の社内コミュニケーション！＜おやつの時間/タウンホールミーティング/花火鑑賞＞

こんにちは、note編集部です。この夏、4年ぶりに自宅近くの花火大会や夏祭りが開催され、かつての日常風景が戻ってきた感じがして、懐かしくうれしい気持ちでいます。弥生でも、社内コミュニケーションが活発になっています。最近のさまざま取り組みについて、どれも素敵なので紹介させてください！おやつの時間コロナ禍の制限が緩和されて、最近は出社するメンバーも少しずつ増えてきました。しかし、在宅勤務が長くなり、オフィスに行くきっかけがない、という人もいます。そこで、出社のき

弥生社員の1日に密着！　-東京支店営業編-

弥生のメンバーが、出社してから退社するまで、どのようなスケジュールで仕事をしているのか聞いてみました！今回は営業推進部東京支店の酒井さんの1日を紹介します。密着したのは、この方1日のスケジュール（出社日）8:45　オフィス到着営業も他の部署と変わらず始業は９時からです。営業はシフト制で出社日とリモート日を組んでいるそう。出社の日はだいたい8:45にオフィス到着です。 9:00　メールチェック前日の帰社後にやりとりされたメールの確認をしながら自分のタスクを整理

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#弥生

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