弥生の新卒採用

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スモールビジネスの事業運営に付随するお困りごと解決や、社会全体のデジタル化（DX）推進に興味がある学生向けに、情報をお届けします。

運営しているクリエイター: 弥生株式会社公式note

#私の仕事

就活生に読んでほしい！「今の弥生」が分かる4記事を厳選してみた 2024年3月編

こんにちは！弥生公式note編集部です。今弊社は25卒採用の真っ最中。会社説明会や、面接で毎日学生の皆さんとお会いしてます。そんな中で思うのは、「今の弥生」ってあんまり知られてないのかな、ということ。「弥生会計」という名前は知られていても、どんなことを目指しているのかを知る機会というのはなかなかないのかもしれませんね。そこで、「弥生note」から、就活生に読んでほしい「今の弥生」が分かる4記事をキュレーションしてみました！新しい弥生のスタート地点、まずは社長メッセ

みんなのロールモデルに話を聞いてみた【開発本部かとあずさん】

今回新しく始まったこの企画では、チーム弥生のメンバーから寄せられた「ロールモデルのあの人に話を聞きたい！」という要望をもとに、事務局がご本人に仕事の極意やポリシー、テクニック等をインタビューします。今回は開発本部の新卒の皆さんからのリクエストで、QAエンジニアと開発本部のチームリーダー二足の草鞋で活躍する「かとあず」さんにインタビューしました。 💡開発本部の新卒メンバーの「ここが聞きたい！」・様々な仕事に携わっているかとあずさん。複数の仕事をどのようにタスク管理してい

新卒×入社3年目リモートワークでのコミュニケーション「ブラザーシスター面談」

ブラザーシスター面談とは元々、開発本部では組織運営を行っていくために、評価や勤怠に関連することにフォーカスした「人事ライン」とプロジェクトや本部内施策に関連することにフォーカスした「ファンクションライン」の2軸で体制が組まれ、各ラインで1on1が行われていました。そして、第3軸として新卒の1人ひとりに歳の近い先輩社員がつき、定期的にコミュニケーションする取り組みを「ブラザーシスター面談」と呼んで実施しています。ブラザーシスター面談でやっていること組み合わせが決まって

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新卒×入社3年目 リモートワークでのコミュニケーション「ブラザーシスター面談」

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