弥生の新卒採用｜弥生株式会社公式note

固定された記事

就活生に読んでほしい！「今の弥生」が分かる4記事を厳選してみた 2024年3月編

こんにちは！弥生公式note編集部です。今弊社は25卒採用の真っ最中。会社説明会や、面接で毎日学生の皆さんとお会いしてます。そんな中で思うのは、「今の弥生」ってあんまり知られてないのかな、ということ。「弥生会計」という名前は知られていても、どんなことを目指しているのかを知る機会というのはなかなかないのかもしれませんね。そこで、「弥生note」から、就活生に読んでほしい「今の弥生」が分かる4記事をキュレーションしてみました！新しい弥生のスタート地点、まずは社長メッセ

【新卒座談会】企業選びで大事にしていたこと

はじめにこの記事では、新卒で入社した社員に「弥生に入社を決めた理由」「入社後のキャリアパス」「働き方や環境」など、就活時代から現在までのリアルな体験談を話してもらいました。今回はその前編をお送りいたします。対談メンバー紹介野川さん(2018年入社・開発本部) 安田さん(2020年入社・次世代本部) 松井さん(2023年入社・パートナービジネス本部) 企業選びで大事にしていたことは〇〇―企業を選ぶ際に、どんなことを大事にしていましたか。野川：私は「企業のミッシ

弥生の新たな取り組み「R&Dチーム」の挑戦について聞いてみた

2023年11月、弥生は新たな取り組みとして「R＆Dチーム」を立ち上げました！ R&Dとは「Research & Development」の略称であり、近年ではAIや最新テクノロジー分野で再注目されている「研究開発」の活動です。弥生がなぜ今、R&Dに取り組むのか、その意味や目的について、チームメンバーにインタビューを実施しました！弥生の未来を担うこのチームの活動には、ワクワク感が溢れていました。今回はその魅力あるチームをご紹介します！企業のR＆Dに興味や関心がある

「みんなのロールモデルに話を聞いてみた」（ダイレクトセールス＆マーケティングチーム武内さん）

「みんなのロールモデルに聞いてみた」は、チーム弥生のメンバーから寄せられた「ロールモデルのあの人に話を聞きたい！」という要望をもとに、ご本人に仕事の極意やポリシー、テクニック等をインタビューします。第3回は、人事総務部メンバーからのリクエストで、ダイレクトセールス＆マーケティング本部コンテンツチームで活躍する武内さんにインタビューしました。 💡管理本部のメンバーの「ここが聞きたい！」武内さんといえば、社内報にも多数の記事を寄稿していて、どの記事も人気です。業務でも記事

再生回数3000万突破！弥生のWeb CM「ブルー、独立する。」はどのようにして生まれたのか？

弥生のWeb CM「ブルー、独立する。起業・開業ナビ」篇（40秒Ver.）（YouTube動画）が公開から2ヵ月で再生回数3000万回を突破しました！広告として配信しているので純粋な比較はできないのですが、3000万回という数字を、昨年YouTubeが発表した「2023年日本の YouTube 年間ランキング発表」のランキングと比較して見てみました。日本トップの動画と比較しても、劇的な再生回数になっている弥生のWeb CM「ブルー、独立する。」篇の制作における裏側を

【弥生給与Next 開発秘話】社員800人を味方につけた、年末調整デジタル化プロジェクト

弥生はクラウドサービスの新ブランド「弥生Next」の第1弾として、「弥生給与 Next」を2023年10月20日より提供しています。そして提供から1か月後には、年末調整機能もリリースしました。これにより、年末調整における控除申告の依頼や回収、税計算、法定調書の作成、従業員への源泉徴収票の配布までの作業をWeb上で完結できるようになりました。このデジタル年末調整機能、実は3年以上にわたり、社内で実際に使用され、検証を繰り返してきたものです。今から3年前初めて社内の年

先輩社員の一日-パートナビジネス本部・営業編・１

学生の皆さんから、よく「社員の一日のスケジュールを教えてください！」という質問をいただきます。たしかに、社会人になって実際どんな仕事をしていくのか、という点はなかなか説明会や面接では得られない情報ですよね。そこで「先輩社員の 1 日」として、各本部の社員の働き方を、連載企画として紹介していきます！弥生で働くメンバーの1日をご紹介します！今回は弥生に新卒で入社し、現在パートナビジネス本部で、会計事務所パートナー営業として活躍する、新卒2年目ながら新規契約達成率全国1位

先輩社員の一日-パートナビジネス本部・営業編・２

学生の皆さんから、よく「社員の一日のスケジュールを教えてください！」という質問をいただきます。たしかに、社会人になって実際どんな仕事をしていくのか、という点はなかなか説明会や面接では得られない情報ですよね。そこで「先輩社員の 1 日」として、各本部の社員の働き方を、連載企画として紹介していきます！弥生で働くメンバーの1日をご紹介します！今回は2023卒、今年弥生に新卒で入社し、パートナビジネス本部に配属された松井さんです。入社1年目の新人がどんな仕事をしているのか、

＜中小企業と個人事業主の「事業成長」を支える＞新ブランド「弥生Next」にかけるトップの思い

2023年10月、弥生株式会社は「つながる、はじまる、もっといい未来。」をコンセプトとする新ブランド・弥生Nextを発表しました。弥生Nextはどのような背景から生まれたのか。開発の舞台裏にあるストーリーとは。そして、これから新ブランドを通じてどんな価値を提供していこうとしているのか。この記事では、新ブランドにかけるトップの思いを前山貴弘（代表取締役社長執行役員）に直撃インタビュー。弥生が目指す“もっといい未来”への思いを聞いてください！スモールビジネスの「成長

3年ぶりにリアルで全社の社員総会行いました！！

こんにちは。note編集部です。弥生では、毎年10月に「社員総会」を開催しています。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、ここ数年はオンラインを軸に社員総会を行っていましたが、2023年10月、3年ぶりに社員が一堂に会する社員総会を実施することができました！今回は２日間にわたり、オンラインとリアルのハイブリッド開催となりました。１日目は、オンライン配信で社員表彰や各本部からの発表。２日目はリアル開催で、トップメッセージやリーダーのパネルディスカッション、そして懇親会が

【中小企業の日2023】中小企業育ちの子どもたちが見つけた「仕事は生きがい」という価値観

中小企業の日をご存じですか？中小企業基本法(1963年)の公布・施行日である7月20日は「中小企業の日」と定められているほか、7月の1カ月間が「中小企業魅力発信月間」となっています。中小企業の事業支援をおこなう弥生として、ぜひこの「中小企業魅力発信月間」の盛り上げの一助になりたい！中小企業の魅力をお伝えしたい！と考えていたところ、社内にご実家が中小企業（個人事業主）の方が複数いたことに気付きました。「中小企業の経営者」ではなく、「中小企業の経営者を親に持つ人たち」の語

奨学金返済を企業が肩代わり！？弥生のユニークな福利厚生をご紹介します

弥生にはさまざまな福利厚生がありますが、その中でもひと際異彩を放っているのが「奨学金返済支援手当」という制度です。奨学金は基本的に入社前、学生時代のもの。なのにどうして会社が？と疑問に思われるかもしれませんが、制度の中身も、それができるに至った経緯もとってもユニーク＆ハートフル！今回はそんな実に弥生らしい、福利厚生を紹介します！・　・　・　・　・制度の概要人事規定には下記の通り記載されています。（一部抜粋、編集）要約すると……！・ジュニアなメンバーの奨学

みんなのロールモデルに話を聞いてみた（パートナービジネス本部栗山さん）

「みんなのロールモデルに聞いてみた」は、チーム弥生のメンバーから寄せられた「ロールモデルのあの人に話を聞きたい！」という要望をもとに、事務局がご本人に仕事の極意やポリシー、テクニック等をインタビューします。第2回は、パートナービジネス本部新卒入社メンバーからのリクエストで、PAP（会計事務所向けパートナープログラム）の営業として活躍する栗山さんにインタビューしました。 💡パートナビジネス本部の新卒メンバーの「ここが聞きたい！」パートナビジネス本部にすごい先輩がいるので

みんなのロールモデルに話を聞いてみた【開発本部かとあずさん】

今回新しく始まったこの企画では、チーム弥生のメンバーから寄せられた「ロールモデルのあの人に話を聞きたい！」という要望をもとに、事務局がご本人に仕事の極意やポリシー、テクニック等をインタビューします。今回は開発本部の新卒の皆さんからのリクエストで、QAエンジニアと開発本部のチームリーダー二足の草鞋で活躍する「かとあず」さんにインタビューしました。 💡開発本部の新卒メンバーの「ここが聞きたい！」・様々な仕事に携わっているかとあずさん。複数の仕事をどのようにタスク管理してい

弥生の新卒採用

記事一覧